【企业资讯网新闻】近日，据企业资讯网了解，谷歌离职员工以及曝光的书面通信记录显示，科技巨头公司谷歌已经向那些在休产假和病事假期间被解雇的员工表示，他们在剩余假期里不会得到工资补偿。据分析，谷歌这样做可能直接导致有些人的治疗被迫中断。
谷歌
据报道，有100多名谷歌离职员工组织了名为“休假下岗”的组织，并要求谷歌支付他们在1月份宣布裁员之前获准休假的几周或几个月工资。该组织中的多位成员向媒体表示，他们被告知只能拿到指定结束日期前的工资以及标准的遣散费。
据了解，这群离职员工曾三次致信包括首席执行官桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）和首席人力资源官菲奥娜・奇科尼（Fiona Cicconi）在内的高管。其中，最近一次是在3月9日，但都没有收到回复。这些员工包括被批准休产假、陪产假、护理假、病假和事假的人。
据此前相关报道，去年年初，谷歌宣布将把全职员工的产假从18周延长至24周。奇科尼当时表示，公司希望提供“特殊福利”，这样员工就可以“有更多时间陪伴刚出生的孩子，照顾生病的亲人，或者照顾自己的健康”。
但谷歌母公司Alphabet此后进入了上市近20年来最严重的成本削减时期。该公司今年1月表示，将裁员1.2万人，约占员工总数的6%，以应对科技行业长期扩张后营收增长放缓的问题。皮查伊当时称，在谷歌工作的美国员工将获得16周工资的遣散费，另外每多1年工龄可额外领取两周工资。该公司还表示，遣散费中将计入带薪休假工资。
目前，有多名被解雇的谷歌员工向媒体透露，他们通过谷歌投资的医疗公司One Medical获得医生和专家诊断福利，也在裁员通知发出当天被取消。他们说，这中断了许多当时正在进行的治疗。一位被解雇的高级软件工程师说，在过去三年中，他始终在接受一位保健医生的治疗，但现在治疗被迫中断。有些离职员工表示，他们可以选择继续以在线方式看医生，但被建议尽快另找替代者。
