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【世界时快讯】股权激励是个好办法,只是中小企业的股权有吸引力吗?

2024-08-07 浏览:


(资料图片)

中小企业怎么吸引住年轻人?北京大学国家发展研究院院长、博雅特聘教授姚洋认为:一是要给年轻人提供一个职业的希望、成长的空间;二是要真正把这些年轻人留住,恐怕还是要在股权方面做一些激励。

应当说,姚院长的两条建议都非常好,一个是环境,一个是待遇。如果一家企业具备这样两个方面的条件,是不需要担心年轻人不来的,也不需要担心年轻人会留不下来的。关键就在于,这两个方面的条件,是中小企业最难做到的,也是很难具备的。这两方面的建议,又是密切相关、难以分割的。

事实也是,如果一家企业,能够给年轻人带来职业的希望、成长的空间,就意味着这家企业发展是比较好的,年轻人在这家企业是能够愉快工作、幸福成长的。既然有这样的良好环境,就不愁留不住年轻人。即便薪酬低一些,如果前景良好、预期很强,也会选择留下。更重要的是,凡是这样的企业,大多也会对重要人员实施股权激励,这是相辅相成的。

反过来,如果一家企业,人员流动十分频繁,年轻人大多来了就走,很难留下来安心工作,只能说,这家企业的环境是不留人的,是无法让年轻人在企业看到希望的。自然,这家企业的经营也就不会好到哪里,甚至是勉强生存。那么,这样的企业,就算推出股权激励机制,也不会有吸引力,甚至会被认为是想套钱。而现实生活中,以股权激励的方式套钱的,也曾经发生过。

也就是说,股权激励确实是一个好办法,一旦推行股权激励机制,无论是经营者还是员工,就都会像在身上装了一台发动机、腿上装了一部加油机一样,快速地向前跑。就看中小企业的股权有没有吸引力,员工愿不愿意见接受了。多数企业的股权,员工是拿不到的。愿意把股权拿出来的企业,大多又是价值不高的。所以,这也是一对矛盾。

要想让中小企业的股权能够成为激励手段,把年轻人留在企业,就必须先让中小企业的股权具有吸引力。吸引力当然来自于企业的运行效率和经营效益,在于企业的市场竞争力。而企业的市场竞争力,除了自身努力,自身在技术研发、产品开发、质量保证、信誉保障等之外,还需要更多的政策支撑,包括金融支持、税收优惠、负担降低、市场环境改善等。如果企业的运行效益好了、员工的收入提高了、市场前景越来越好,企业股权的价值也就会越来越高,对员工的吸引力越来越强。在这样的情况下,如果推行股权激励,就一定能够产生非常好的效果。所以,中小企业要想吸引年轻人,不只是要推行股权激励,更要让股权有吸引力。没有吸引力的股权,是不可能形成激励效应的,员工也是不会接受这样的激励方式的,要想留住年轻人,也是很难的。